مدیریت و تاثیرات آن

مدیریت

طرح هدفمندسازی یارانه‌ها در ایران بعد از انتخابات 92
رییس جمهور بعدی ایران احتمالاً طرح هدفمندی یارانه‌های دولت احمدی نژاد را ادامه می‌دهد اما با تغییراتی در سرعت و میزان یارانه‌های نقدی. با این حال تبعات منفی هدفمندسازی یارانه‌ها یکی از مهم‌ترین چالش‌های دولت بعدی خواهد بود.
 

به گزارش اشراف، «المانیتور» در گزارشی می‌نویسد: طرح هدفمندسازی یارانه‌ها در ایران یکی از مهم‌ترین و در عین حال بحث برانگیزترین اقدامات سیاسی-اجتماعی سال‌های اخیر بوده است.  حال که ایران برای دوران بعد از احمدی نژاد آماده می‌شود،  پرسش اصلی این است که ادامه این برنامه در آینده با روی کار آمدن دولتی جدید در نیمه دوم سال ۲۰۱۳ میلادی چطور خواهد بود.

■ هدفمندسازی یارانه‌ها■  

ایران اولین مرحله هدفمندی یارانه‌ها را در ماه دسامبر ۲۰۱۰ به عنوان اقدامی ضربتی برای کاهش فشار مالی بر دولت و توزیع بهتر ثروت، شروع کرد. دولت بر خلاف طرح اولیه، قیمت حامل‌های انرژی را به گونه‌ای افزایش داد تا به ۴۰ میلیارد دلار درآمد دست یابد (یعنی همان شوک-درمانی که در ابتدا محمود احمدی نژاد از آن صحبت کرده بود) . علاوه بر این، طرح اولیه توزیع درآمد حاصله این گونه تصحیح شد: ۸۰٪ پرداخت مستقیم به مردم (حدود۶۳ میلیون شهروند)، ۲۰٪ برای صنایع (که فقط بخشی از آن عملی شد) و چیزی به خزانه تخصیص نیافت.

■ از نقطه نظر اقتصادی اجتماعی، هدفمندی یارانه‌ها برای طبقه متوسط فاجعه‌بار بوده است ■

عملکرد دولت در مدیریت گردش مالی هدفمندی آنقدر بد بود که رسماً از قشرهای پر درآمد جامعه خواست که «داوطلبانه» از دریافت یارانه نقدی صرف نظر کنند. کارشناسان در مورد تأثیر عملی این طرح بر قدرت خرید جامعه ایران اختلاف نظر دارند.  بعضی معتقدند این طرح قدرت خرید کم درآمدترین اقشار جامعه (۳۰٪ پایین) را تا حدی بهبود بخشیده اما قدرت خرید مابقی را تضعیف کرده است. دیگران می‌گویند هزینه‌های مادی و غیر مادی که به خاطر این طرح به جامعه تحمیل شده، خیلی بالا بوده و بنابراین به رفاه اقتصادی تمام اقشار و طبقات جامعه لطمه زده است. واقعیت این است که ایران ام

روز شاهد بالاترین نرخ تورم از اواسط دهه ۱۹۹۰ میلادی است. آخرین آمارها حاکی از این است که تورم ظرف ۱۲ ماه آخر منتهی به ماه اسفند ۱۳۹۱ به ۴۰٪ رسیده و در واقع بدترین کابوس اقتصاددانان مستقل تعبیر شده است. علاوه بر این، افزایش واقعی قدرت خرید که به واسطه یارانه نقدی ایجاد شده بود ظرف دو سال گذشته شدیداً تضعیف شده است. در نتیجه از نقطه نظر اقتصادی اجتماعی، هدفمندی یارانه‌ها برای طبقه متوسط شهری یعنی بازندگان اصلی، فاجعه بار بوده است.

■ دلایلی که مجلس فاز دوم هدفمندی را به تعویق انداخته است■ 

گزارش شده که حدود ۵۰۰ تا ۷۰۰ هزار شغل در بخش کشاورزی از بین رفته است (هم به دلیل یارانه‌های نقدی و هم به دلیل افزایش قیمت انرژی) . صنایع ایران هم آسیب دیده و بخش بزرگی از واحدهای صنعتی در نبود یارانه‌هایی که دولت به صنعت وعده داده بود، رو به ورشکستگی هستند. اثرات تورمی و بلاتکلیفی اجتماعی و اقتصادی آنقدر شدید بوده که مجلس ایران شروع فاز دوم هدفمندی‌ها (که به معنی موج جدیدی از افزایش قیمت‌هاست) را به تعویق انداخته است.

■ هدفمندی یارانه‌ها نکات مثبتی هم دارد■ 

البته دو نکته مثبت هست که باید در بررسی تعهد دولت آینده نسبت به ادامه هدفمندی‌ها در نظر گرفته شود: الف پیش بینی می‌شود میزان صرفه‌جوئی در مصرف انرژی به ۱۰۰ میلیون متر مکعب در روز برسد (برابر با ۱۲ میلیارد دلار درآمد سالانه حاصل از صادرات) ؛ ب) شرکت‌های ایرانی با اینکه در کوتاه مدت تحت فشار گرفته‌اند، ناچار به رقابت در سطح بین‌المللی هستند.

■ تبعات منفی هدفمندسازی یارانه‌ها یکی از مهم‌ترین چالش‌های دولت بعدی خواهد بود■ 

در هر صورت مدیریت تبعات منفی هدفمندسازی یارانه‌ها یکی از مهم‌ترین چالش‌های دولت بعدی خواهد بود در حالی که بی ثباتی اقتصادی منتج از این طرح در ۲-۳ سال آینده ادامه خواهد داشت و تأثیرات منفی بسیاری از جمله تورم شدید و بیکاری خواهد داشت.

■ مواضع نامزدهای اصلی در رابطه با هدفمندسازی یارانه‌ها■  

شکی نیست که هدفمندسازی یارانه‌ها، خصوصاً مبلغ یارانه‌های نقدی و همچنین قیمت بنزین، از موضوعات کلیدی تبلیغات انتخابات پیش رو خواهد بود. در عین حال نامزدها ناچارند برای بهبود کلی این وضعیت وعده دهند به ویژه اگر به دنبال جذب رای باشند. اما بعد از فروکش کردن هیاهوی تبلیغات انتخاباتی، تحلیل واقع‌گرایانه‌تری از گزینه‌های مختلف ارائه خواهد شد. برای پیش بینی مسیر حرکت ایران در رابطه با هدفمندی یارانه‌ها باید با دیدگاه‌های نامزدهای اصلی انتخابات آشنا شویم. این نامزدها به صورت مستقیم (به عنوان رییس جمهور آینده و یا وزرای بالقوه او) و یا غیرمستقیم (به عنوان اعضای نهادهای اصلی تصمیم گیری) بر مسیر کلی یارانه‌ها تأثیرگذار خواهند بود.

- مواضع زیر از مجموعه‌ای از مصاحبه‌ها و سخنرانی‌های نامزدها جمع بندی شده است:

 

◄ علی اکبر ولایتی  (عضو ائتلاف ۱+۲) معتقد است هدفمندی یارانه‌ها برای توسعه اقتصادی کشور ضروری است اما به عدم توجه دولت به قانون اولیه انتقاد دارد. او می‌گوید طرح اصلی باید پیاده شود یعنی ۵۰٪ درآمد حاصله به مردم، ۳۰٪ به صنایع و ۲۰٪ به خزانه دولت اختصاص یابد.

◄ محمد باقر قالیباف  (عضو ائتلاف ۱+۲) یکی از منتقدان دولت در زمینه عدم رعایت چارچوب قانونی برای هدفمندی یارانه‌ها بوده است. او علناً گفته است که جایی برای  «آزمون و خطا» نیست و هدفمندی یارانه‌ها باید بر پایه مطالعات و روش‌های کارشناسی اجرا شود.

◄ غلامعلی حداد عادل  (عضو ائتلاف ۱+۲) هدفمندی یارانه‌ها را «یکی از مهم‌ترین تحولات اقتصادی در کشور» می‌داند، هرچند معتقد است عدم پرداخت سهمیه صنایع (۳۰٪ درآمد) باعث ایجاد مشکلات اساسی در  زمینه تولیدات صنعتی شده است. او همچنین گفته لازم است میزان یارانه نقدی به اندازه قابل توجهی افزایش یابد.

◄ منوچهر متکی  (عضو ائتلاف ۳+۲) استدلال می‌کند که بایستی به «فرهنگ تولید داخلی» توجه بیشتری شود بنابراین لازم است طرح‌های اولیه بازبینی شوند و منابع بیشتری به صنایع بومی اختصاص داده شود تا فرصت‌های شغلی ایجاد شود.

◄ مصطفی پورمحمدی  (عضو ائتلاف ۳+۲) معتقد است یارانه نقدی باید فقط به کم درآمدترین اقشار جامعه پرداخت شود و به اندازه‌ای باشد که بتواند بر قدرت خرید این قشر تأثیر واقعی بگذارد.

◄ یحیی آل اسحاق  (عضو ائتلاف ۳+۲) متعهد به بازنگری در طرح هدفمندی یارانه‌ها جهت پیشگیری از تبعات منفی آن است. او می‌گوید تحقق درآمدهایی که قرار است توزیع شود، مهم‌ترین چالش پیش روست.

◄ محمد رضا باهنر  (عضو ائتلاف ۳+۲) دولت را به خاطر شروع این طرح تحسین می‌کند ولی  معتقد است که فاز دوم تنها زمانی باید اجرا شود که یک تجزیه و تحلیل جامع از نتایج واقعی فاز اول انجام شده باشد.

◄ حسن روحانی  (نامزد میانه رو) مشخصاً گفته هدفمندی یارانه‌ها باید ادامه یابد اما رویکرد دقیق تری پیشنهاد کرده است، به خصوص در زمینه یارانه‌های غیر نقدی برای اقشار کم درآمد.

◄ محمد رضا عارف  (نامزد اصلاح طلب) مخالف اصل شوک درمانی است (که ایده اصلی احمدی نژاد بود) و معتقد است هدفمندی یارانه‌ها باید با سرعتی کمتر و پس از تجزیه و تحلیل جامع ادامه پیدا کند.

◄ محسن رضایی  (نامزد محافظه کار) متعهد به ادامه طرح است تنها در صورتی که قدرت خرید عمومی اقشار  کم درآمد به سطح قبل از شروع این طرح برسد که البته معنای آن افزایش مبلغ یارانه نقدی است.

◄ کامران باقری لنکرانی  (نامزد اصولگرا) طرح را با تمرکز بیشتر روی اقشار کم درآمد و تلاش برای محدود کردن اثر تورمی آن ادامه خواهد داد.

■ دولت احمدی نژاد تلاش می‌کند تا پیش از انتخابات، قیمت سوخت را افزایش دهد تا دولت آینده با عواقب سیاسی-اجتماعی فاز دوم روبرو شود■  

خلاصه مواضعی که در بالا آمد نشان می‌دهد که طرح هدفمند سازی یارانه‌ها در هر دولتی که بعد از انتخابات سر کار بیاید ادامه خواهد داشت اما تفاوت‌های اصلی در یارانه نقدی یا غیر نقدی، تقسیم درآمد میان شهروندان، صنعت و خزانه و همچنین سرعت کلی اجرای هدفمندسازی خواهد بود.  ذکر این نکته نیز مهم است که دولت محمود احمدی نژاد در حال حاضر تلاش می‌کند حتی پیش از انتخابات، قیمت سوخت را افزایش دهد تا دولت آینده با عواقب سیاسی-اجتماعی فاز دوم روبرو شود. در نتیجه این که برای جبران فشار تورم بر جامعه و صنعت چه تصمیمی گرفته خواهد شد هم به زودی به دستور کار اضافه می‌شود.

[ دوشنبه بیستم خرداد 1392 ] [ 11:31 ] [ رضا صباحی ] [ ]
نقش مدیریت کیفیت فراگیر

بروز بحران در سازمانهای مختلف با بینش مثبت بایستی به عنوان یک سرمایه تلقی شود و این به خاطر این است که در بحران، مجموعه امکانات سازمان، ساختارها، نیروی انسانی، توانمندی قانونی، و... به خوبی با همدیگر ترکیب شده و همدلی مناسبی در سازمان ایجاد و از امکانات بلااستفاده سازمان به نحو مطلوبی استفاده می شود. هرچند بروز بحران سرمایه است ولی بعضی از بحرانهای سرکش، موجب اختلال در روند کار سازمانی شده و تحقق اهداف سازمان و مزیت رقابتی از بین می رود. بحران در سازمانها یک دفعه به وجود نمی آید بلکه طی مدت زمانی طولانی زمینه های آن در فرایندها، ساختارها و منابع انسانی شکل گرفته و سپس به بروز بحران منجر می شود.

برای پیشگیری از بحرانهای منفی و مدیریت صحیح بر آن، لازم است تمهیدات لازم قبل از شکل گیری خمیرمایه بحران، اندیشه شود. یکی از رویکردهایی که به شکل جدی و عملیاتی به مدیریت بحران و پیشگیری از بروز بحران کمک می کند نظام مدیریت کیفیت فراگیر (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) است. این امر به خاطر این است که نظام مدیریت کیفیت فراگیر یک نظام مشکل یاب و بحران یاب است، بر این اساس و باتوجه به نقش موثر مدیریت کیفیت فراگیر در پیشگیری از مدیریت بحرانهای سازمانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم ومؤلفه های موثر در بحرانهای سازمانی، مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر تبیین و به نقش نظام مدیریت کیفیت فراگیر (T.Q.M) در پیشگیری از بحرانهای نامطلوب در ابعاد مختلف پرداخته شود.


مؤلفه های موثر در بحرانهای سازمانی
بحرانهای سازمانی شرایطی را فــــراهم می کنند که روند عادی کار و فعالیت با وقفه موقت و یا نسبتاً پایدار مواجه می شود. بحران عبارت است از وضعیتی که نظم سیستم اصلی یا قسمتهایی از آن را مختل کرده و پایداری آن را به هم می زند.

بحران وضعیتی است که تغییری ناگهانی در یک یا چند قسمت از عوامل متغیر سیستم به وجود می آورد (شدت و ضعف بحرانها بستگی به عوامل تشدیدکننده و یا عناصر کاهش دهنده بحران و تکنیک های موجود برای مدیریت دارد.(1)

در بروز بحرانهای سازمانی عوامل مختلفی دخیل هستنــــد که پرداختن به موقع، به آنها می تواند بحران را مهار کند. بحران در سازمانها بیشتر ناشی از نارسائیهای محیط داخلی و عدم موفقیت مدیریت ناشی می شود. به طور خلاصه می توان گفت بحران، درنتیجه مدیریت ناموفق پیدا می شود و یک مدیریت اثربخش می تواند اخطارهای بحران را دریابد و بعضی نشانه ها را از قبل پیش بینی کند. عوامل درون سازمانی موثر در بحــــران را در شش گروه می توان جمع بندی کرد:

نحوه عملکرد مدیران سازمان؛
عدم کفایت تجربه و جمع آوری اطلاعات؛
ارزشها، عقیده و نگرش مدیریت؛
پیشینه تاریخی و تجارب سازمان؛
مرحله عمر زندگی سازمان؛
ویژگیهای دیگــر سازمان نظیر درجه تمرکز و... (2)
از دیدگاه دیگر، عوامل زاینده بحرانهای سازمان را می توان در پیچیدگی، پیوندگی اندازه دامنه، سرعت و هویدایی دانست. (3)

بحرانهای سازمانی معمولاً خبر نمی کنند و یکی از ویژگیهای عمده آنها همین غیرمترقبه بودن آنهاست که تصمیم گیرندگان را با هیجان و اضطراب مواجه می کند. به طورکلی، عوامل موثر در بروز بحران و شــدت و ضعف آن را می توان در شکل شماره 1 نشان داد.

مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر
در مدیریت کیفیت فراگیر بر طراحی، انتخاب فناوری و فرایندهای مناسب تولید، آموزش کیفیت، مشارکت بیشتر کارکنان، توجه به نیازهای مشتریان و لزوم اندازه گیری کار تاکید شده است. مدیریت کیفیت فراگیر فقط به محصول برنمی گردد و یک دیدگاه جامع نسبت به سازمان و محصول دارد و تمام فعالیتها و فرایندها و جزییات کار را دربردارد.

در تعریف مدیریت کیفیت فراگیر می توان به نکات زیر اشاره کرد:
کیفیت بالای محصولات و خدمات که موجب رضایت مشتری می گردد؛
منطقی بودن قیمت؛
مشارکت کلیه کارکنان شرکت؛(4)
اصلاح مداوم فرایندهای کاری؛
حل مسئله ریز و درشت سازمان برحسب اولویت؛
سرشکن کردن تصمیم گیری درکل سطوح سازمان.
مدیریت کیفیت فراگیر یک سیستم هزینه اثربخش برای انسجام تلاشهای بهبود کیفی مستمر افراد در کلیه سطوح سازمان برای ارائه خدمات وکالاهایی است که رضایت مشتریان را تضمین می کند و در جستجوی این است که فرهنگی را ایجاد کند تا کلیه کارکنان به وسیله آن به طور مداوم سازماندهی کارشان را با نگرش تامین نیازمندیهای متغیر و متنوع مشتریان بهبود بخشد. برای مدیریت کیفیت فراگیر سه محور بیان شده است:

مشتری گرایی؛
کارگروهی؛
نگرش علمی تصمیم گیری.(5)
در مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر مؤلفه های زیر نهفته است:
چشم انداز گرایی؛
راهبری سازمان به شکل موثر؛
همکاری با پیمانکاران و تامین کنندگان؛
توسعه مشارکت کارکنان؛
فرایندگرایی؛
خلاقیت و بهبود مستمر؛
مسئولیتهای اجتماعی سازمان؛
نتیجه گرایی.
به طورکلی، مدل عملیاتی مدیریت کیفیت فراگیر را می توان در شکل شماره 2 نشان داد.


مدیریت کیفیت فراگیر با ابزارها و الگوهای خود سازمان را بهبود می بخشد و مزیت رقابتی برای سازمان ایجاد و از بروز بحرانهای مخرب جلوگیری می کند. این سیستم درصورت بروز بحران به مدیران و دست اندرکاران کمک می کند تا به نحوی مطلوب بحران را مدیریت و آن را حل و فصل کنند. به طورکلی مدیریت کیفیت فراگیر در ابعاد زیر به پیشگیری از بحران و یا مدیریت بحران کمک می کند.

1 - کمک به اندازه پذیر کردن مشکلات سازمانی: یکی از عوامل موثر در بروز بحرانهای سازمانی نبود شاخصهای معین و مشخص و اندازه پذیر نبودن مشکلات است. بعضاً مدیران و کارکنان سازمان مشکلات سازمان را درک کرده ولی به دلیل نداشتن شاخص و یا مشخص نبودن نحوه اندازه گیری نمی توانند به شکل مطلوب به جنگ مشکلات رفته و درنتیجه بحران به وجود می آید.

زمانی در سازمان بحران به وجود می آید که ما نتوانیم پدیده ها را اندازه گیری کنیم و اگر ما نتوانیم پدیده ها و مسائل را اندازه پذیر کنیم، درآن صورت نمی توانیم بر آنها مدیریت کنیم و نتیجه آن پس از مدتی، بروز بحران است.

نظام مدیریت کیفیت فراگیر ازطریق شاخص سازی زمینه های بروز بحران را در سازمان ازبین برده و به راحتی به مدیران و کارکنان کمک می کند که بر بحرانهای سازمانی فائق آیند. به طورکلی، نظام مدیریت کیفیت فراگیر در بعد شاخص سازی از راههای زیر در پیشگیــری از بحران و مدیریت بحران کمک می کند:

1 - مقادیر کمی برای مسائل و مشکلات سازمانی تعیین می کند؛
2 - همواره به دنبال تعیین فاصله وضع موجود و مطلوب است؛
3 - معیارهای مناسبی برای انتخاب شاخصهای سازمانی به دست می دهد؛
4 - با الگوبرداری و مقایسه سازمان با آن وضعیت را مشخص می کند؛
5 - با ارائه چک لیست های کنترلی تسلط بر اوضاع سازمانی را راحت تر می کند؛
6 - ترازنامه نقاط قوت و ضعف سازمان را ارائه می دهد.
2 - نهادی کردن مشکلات سازمانی: نظام مدیریت کیفیت فراگیر یک نظام مشکل یاب است و بحران در سازمان نشأت گرفته از مشکلات سازمانی است. زمانی که سازمان نسبت به مسائل و مشکلات مختلف خـــود بی تفاوت باشد پس از مدتی مسائل و مشکلات دست به هم داده و وضعیت پیچیــــده ای را به وجود می آورد که نتیجه آن بروز بحران سازمانی است.

مدیریت کیفیت فراگیر با ابزارهایی که به کار می گیرد مکانیسم دائمی در سازمان طراحی و پیاده سازی می کند که دائماً مشکلات شناسایی گردد. به کارگیری تکنیک هایی نظیر طوفان مغزی در مدیریت کیفیت فراگیر موجب شناسایی مشکلات توسط همه کارکنان سازمان می گردد.

3 - ارائه الگوبرای شناخت گلوگاههای سازمانی: در سازمانها معمولاً گلوگاههای کاری منشا بروز بحران هستند و یا حداقل بروز بحران سازمانی را تسریع می کنند. مدیریت کیفیت فراگیر ازطریق مکانیسم های خود، سازمان را قادر می سازد تاگلوگاه خود را شناسایی و مسائل و مشکلات مــــــربوط به آن را اولویت بندی کند.

در این راستا، مدیریت کیفیت فراگیر از دو طریق به پیگیری بحران می پردازد:
تعیین محورهای اساسی که به مرور برای سازمان گلوگاه می شوند، معمولاً مدیریت کیفیت فراگیر به شکل اصولی و منطقی روی محورهای اساسی زیر متمرکز بوده و دائماً آنان را تحت کنترل دارد.
مکانیسم دیگری، نظام مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان به کار می گیرد و تا از بحران پیشگیری شود.
اولویت بندی مسائل و مشکلات ریز و درشت سازمان است که معمولاً شناسایی مشکلات ریز و درشت سازمان کار زیاد دشواری نیست، آنچه سازمانها را با بحران نــــــزدیک تر می کند عدم اولویت بندی مشکلات بوده که این امر وقت و انرژی صرف حل مشکلات نمی شود. به طورکلی، مدیریت در این بعد، مدیریت فراگیر با ارائه روشهای زیر اولویت بندی مشکلات به شکل عملیاتی و جدی کمک می کند تا از بحران سازمان پیشگیری شود.

روش اولویت گذاری مسائل با استفاده از مقایسه دوجفتی؛
روش تعیین اولویت مسائل و مشکلات ازنظر قابلیت اجرایی در واحدهای سازمانی؛
روش اولویت بندی مسائل با استفاده از ماتریسی اثربخشی و سهولت حل مسئله.
4 - ایجاد حساسیت نسبت به زمان: یکی از بیماریهای مدیریت در سازمانهای دولتی عدم استفاده صحیح و موثر از وقت است که به لحاظ عدم انجام کارهای سازمانی در موعد مقرر، زمینه های بروز بحران به وجود می آید. معمولاً بحران طی زمان طولانی شکل می گیرد.

یکی از شاخصها و معیارهایی که با آن درمورد مــــاهیت فرهنگ اجتماع یا سازمان می توان قضاوت کردمفهوم زمان است، زیرا استفاده از زمان به عنوان یک منبع، شاخصی برای کارامدی مدیریت یک سازمان است. یکی از شیوه ها و ابزارهایی که درعمل، کارکنان سازمان را نسبت به وقت حساس ودرنتیجه بخشی از بحرانها را پیشگیــــری می کند، پیاده سازی نظام مدیریت فراگیر است و این به خاطر این است که نظام مذکور نحوه استفاده از وقت را درعمل به افراد یاد می دهد. به طورکلی، نظام مدیریت کیفیت فراگیر در بعد ایجاد حساسیت نسبت به زمان به طریق زیر از بحرانهای سازمانی پیشگیری می کند:

میزان و دلایل اتلاف وقت در گذشته را مشخص می سازد؛
کــارکنان را وادار به تقسیم بندی وقت خود می کند؛
زمـــــان بندی درعمل به افراد آموزش داده می شود؛
همواره گذشته، حال و آینده را مقایسه و زمان را برای کارکنان معنی دار می کند. (6) 5 - به کارگیری راه حلهای خلاقانه در سازمان: یکی از عواملی که می تواند سازمان را در مقابل بحرانهای نامطلوب تضمین کند، وجود خلاقیتهای فردی و جمعی و به کارگیری روشهای خلاقانه درحل و فصل مسائل و مشکلات است، خلاقیت موجب جاری شدن ایده ها و افکار جدید در سازمان شده و بهبود و تحول را به دنبال دارد و از این بابت سازمان با محیط خود سازگار می گردد. برای افزایش خلاقیت، به کارگیری روش حل مسئله در بهترکردن کارگروهی در حلقه های کیفیت بسیار اهمیت دارد. ثابت شده است که خلق ایده ها به وسیله کارجمعی کارکنان در گروههای کیفیت بهتر از انجام فعالیتهای فردی است.(7)
مدیریت کیفیت فراگیر ازطریق به کارگیری راه حلهای خلاقانهکمک می کند.
 براساس شکل شماره 3 به پیشگیــری از بحران و مدیریت بحران

6 - خودارزیابی فردی و سازمانی: خودارزیابی عبارت است از مرور منظم، سیستماتیک و فراگیر فعالیتها و نتایج حاصل از آن در یک سازمان که باعث می شود سازمانها به طور شفاف، نقاط قوت و زمینه های بهبود خود را ارزیابی و به خوبی شناسایی کنند و فعالیتهای برنامه ریزی شده برای بهبود مستمر را تدوین کنند. (8)

خودارزیابی به سازمان کمک می کند نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی، فرصتها را تشخیص و سازمان را به سمت برنده شدن و نهایتاً از بروز بحران جلوگیری کند. به طورکلی، نظام مدیریت کیفیت فراگیر با استقرار ابزارهایی برای خودارزیابی از بروز بحرانهای سازمان جلوگیری می کند.

7 - طراحی مکـــانیسم تلفیق فرایندمداری و نتیجه مداری: یکی ازعوامل موثر در بروز بحرانهای سازمان غافل شدن از فرایندهای سازمانی است. زمانی که بر فرایندها به شکل مطلوبی مدیریت شود فرایندهای سازمانی به طور مداوم اصلاح و از بروز بحران جلوگیری می شود. توجه تنها به فرایند بدون نگرش به نتایج مطلوب نیست و صرفاً به نتیجه فکر کردن نیز سازمان را از بحران رهایی نمی دهد. مدیریت کیفیت فراگیر و تلفیق نگرش فرایندمدار و نتیجه مدار از بروز بحرانهای نامطلوب سازمانی جلوگیری می کند.

نتیجه گیری
بروز بحرانهای سازمانی باتوجه به تحولات محیطی امر اجتناب ناپذیری است، برای پیشگیری و مدیریت بر بحرانهای سازمانی مکانیسم های مختلفی وجود دارد که یکی از آنها مدیریت کیفیت فراگیر است.
با استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در دو بعد می توان بر بحران مدیریت کرد، از یک طرف زمینه و ریشه های شکل گیری بحران شناسایی و تحت کنترل قرار می گیرد و بحران به حداقل ممکن می رسد و از طرف دیگر، درصورت بروز بحــــران، مدیریت بر آن راحت و ساده می گردد.

مدیریت کیفیت فراگیر با مکانیسم های کمک به شاخص سازی سازمانی، شناسایی و مشکلات سازمانی به صورت مداوم، نظارت بر گلوگاههای سازمانی، ایجاد حساسیت نسبت به زمان، به کارگیری راه حلهــــای خلاقانه، مداوم سازی خود ارزیابی فردی و سازمانی و تلفیق نگرش فرایندمدار و نتیجه مدار به پیشگیری از بروز بحرانهای سازمانی کمک و مدیریت بر آن را ساده و لذت بخش می کند.

[ چهارشنبه هشتم خرداد 1392 ] [ 12:26 ] [ رضا صباحی ] [ ]
درمیان وعده های رنگانگ نامزدها: اولویت كاری رئیس‌جمهور آینده چیست؟

شورای نگهبان تا یكی دو روز دیگر اسامی نامزدهای تایید صلاحیت‌شده انتخابات ریاست‌جمهوری را اعلام و رقابت‌های انتخاباتی صورت رسمی‌تر و جدی‌تری به خود می‌گیرد و چهره‌های مختلف سعی می‌كنند با طرح وعده‌ها و برنامه‌های مختلف، اقبال مردم را به خود جلب كنند.اما سوال اینجاست كه مهم ترین دغدغه های مردم در حال حاضر چیست و فردی كه ریاست جمهوری را به عهده می گیرد چه اولویت هایی را باید در دستور كار خود قرار دهد.

با توجه به شرایط فعلی كشور و برخی فشارهای اقتصادی، به نظر می رسد اولین انتظار مردم رفاه و داشتن حداقل ها برای زندگی خود وخانواده اشان است و این انتظار از رئیس جمهور و دولت منتخب آینده وجود دارد تا ساماندهی معیشت مردم را با اهتمام ویژه به الگوی اقتصاد مقاومتی سرلوحه فعالیت های كابینه خود قرا دهد.

داشتن دغدغه فرهنگ، دستیابی به وحدت رویه در قبال تحولات صحنه سیاسی، احترام به ملت، حفظ شان و جایگاه ریاست جمهوری و ارتباط سازنده با سایر قوا و عزت آفرینی برای كشور در عرصه بین الملل، از جمله شاخص هایی است كه رئیس جمهور دوره یازدهم باید نسبت به آن اهتمام ویژه داشته باشد.

اسناد بالادستی محور كار دولت باشد

مهدی سنایی نماینده نهاوند وعضو كمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی درباره ویژگی و اولویت های كاری رئیس جمهور آینده به جام جم آنلاین گفت: مسائل اقتصادی از اولویت های رئیس جمهور آینده است و اقتصاد كشور از تصمیمات مقطعی غیر كارشناشی رنج می برد.

وی تاكید كرد: در حالی كه اسناد بالادستی از جمله سند چشم انداز و قانون برنامه توسعه پنجم وجود دارد نباید تصمیماتی گرفته شود كه اهداف كلان نظام زیر سوال برود.

سنایی گفت: از آنجایی كه اقتصاد جهانی پویا و بهم پیوسته است لذا فشار تحریم ها روی هر كشور می تواند اقتصاد را شكننده كند بنابر این رفع تحریم ها در چنین مقطعی می تواند از اهمیت بالایی برخوردار باشد.

وی افزود: بنابراین همزمان كه اهداف و آرمان انقلاب اسلامی پیگیری می شود باید كاری كنیم كه حذف تحریم ها با حداقل هزینه انجام شود.

عضو كمیسیون امنیت ملی وسیاست خارجی مجلس اولویت كاری دیگر دولت آینده را اختصاص بودجه به كارهای بنیادین و تقویت زیرساخت ها عنوان كرد و افزود: این امر برای اقشار ضعیف و محروم هم حائز اهمیت است.

سنایی گفت: باتوجه به ظرفیت های خدادادی در كشور متاسفانه به خاطر برخی سیاست های اتخاذ شده، از همه ظرفیت های موجود استفاده نمی شود.

دولت یازدهم برنامه محور باشد

سید هادی حسینی، عضو كمیسیون صنایع و معادن و نماینده قائم شهر هم گفت: توانمندی و داشتن سابقه اجرایی، از نقاط قوت رئیس جمهور قدرتمند است و فرد منتخب باید از همه جریان های فكری بهره بگیرد و قدرت برنامه ریزی و اعتقاد به برنامه محور بودن را داشته باشد.

وی با اعتقاد به اینكه بخش زیادی از مشكلات به دلیل برنامه محور نبودن دولت است افزود: دولت آینده باید با شناخت از مشكلات كشور، از توان داخلی برای حل بحران ها و چالش های اقتصادی بهره ببرد.

نماینده قائم شهر گفت: چالش بعدی كه رئیس جمهور آینده باید در صدد رفع آن برآید برقراری ارتباط با كشورهایی است كه با ما دشمنی ندارند.

ثبات اقتصادی

محمد سقایی، نماینده نیریز و استهبان و دبیركمیسیون برنامه و بودجه نیز با اشاره به ایجاد ثبات در اقتصاد كشور گفت: آنچه امروز از آن رنج می بریم برخی سوء مدیریت ها در بخش های مختلف بخصوص بخش اقتصاد است.

وی افزود: برخی تصمیمات در بخش اقتصاد، سرمایه گذاری در كشور را سردرگم كرده و همین امر، اقتصاد پویا را با مشكل جدی مواجه كرده است، لذا رئیس جمهور آینده باید تدابیر بیشتری برای جلوگیری از فرار سرمایه از بخش تولید بیندیشد.

دبیر كمیسیون برنامه و بودجه گفت: فشار تحریم ها در سایه تولید داخلی از بین می رود بنابراین باید اهتمام دولت آینده تنها بر محور تولید قرار گیرد.

سقایی با بیان اینكه تولید كشور رو به نابودی است افزود: دولت آینده باید در جهت ارتقای كمیت و كیفیت تولید حركت كند تا در همه جای میهن اسلامی با تكیه بر ارزش افزوده بتوانیم به استقلال اقتصادی دست یابیم.

اقتصاد مقاومتی در اولویت قرار گیرد

عباس پایی زاده، نماینده دزفول و سخنگوی كمیسیون كشاورزی نیز در این زمینه گفت: از آنجایی كه ایران به وسیله كشورهای غربی هدف تحریم های ناعادلانه قرار گرفته در سال های آینده، اقتصاد مقاومتی و استقرار آن در كشور از اولویت و اهمیت بالایی بر خوردار است.

وی افزود: ما باید به دنبال تامین نیاز كشور از طریق پتانسیل های بالقوه موجود باشیم و از بخش تولید و كشاورزی پشتیبانی كنیم.

سبد كالایی مردم تامین شود

نادر قاضی پور، نماینده ارومیه و عضو كمیسیون صنایع و معادن نیز اولویت كاری دولت آینده را رسیدگی به معیشت مردم دانست وگفت: نمایندگان ملت اعتقاد دارند كه سبد كالایی مردم یعنی 5 كالای اساسی شامل برنج، روغن، گوشت، قند و شكر و نان باید بصورت ارزان و راحت در اختیار ملت ایران قرار گیرد.

وی افزود: رئیس جمهور نباید اجازه بدهد كه ارزش پول ملی سقوط كند لذا بهتر است با دعوت از تمام اقتصاددانان برنامه كوتاه مدت و بلندمدتی برای تولید داخلی داشته باشد.

ارز ساماندهی شود

عثمان احمدی، نماینده مهاباد و عضو كمیسیون اقتصادی نیز در این زمینه گفت: ساماندهی ارز و رسیدن به ثبات، اولین انتظار است زیرا نوسانات در این بخش فشار زیادی را بصورت غیر مستقیم به دهك های پایین جامعه وارد می كند.

وی با اشاره به بحث مربوط به ارز دارو كه معضلات زیادی برای درمان بیماران بوجود آورده است افزود: دولت بعدی با بهره مندی از مشاوران و اقتصاددانان می تواند درحل چالش ها به جمع بندی درستی برسد لذا بهتر است همفكری و مشورت سر لوحه كار دولت آینده قرا گیرد.

[ دوشنبه ششم خرداد 1392 ] [ 16:17 ] [ رضا صباحی ] [ ]
با «سیاه‌بازان» عرصه سیاست چه باید کرد؟

سیاست را بعضی با سیاه‌بازی اشتباه می‌گیرند؛ البته نه سر جهالت که بیشتر از سر زرنگی و رندی! سیاه‌بازی را ایرانی‌ها خوب می‌شناسند، حتی بهتر از آن، سیاه‌کاری را. برای همین است که حرف دل بسیاری از مردم این سرزمین تنها یک جمله است:«کاش عمل سیاست‌مداران هم مثل حرف‌هایشان باشد!» خواست زیادی نیست. نیاز به کندوکاو در آرشیو تاریخ هم ندارد. سند و مدرک این خلف وعده‌ها در تاریخ سیاسی ایران فراوان است.


 کافی است دست روی دل مردم بگذارید تا بفهمید صندوقچه‌ دردهایی شده که حالا از بی‌عمل سیاست‌مدارانی انباشته شده. یا دست روی سفره‌های خالی از نان و نفتی که در روزهای انتخابات پر از وعده‌های رنگین می‌شود. سخن اصلی را باید با مردم گفت چون گوش سیاست‌مداران از این حرف‌ها پر است و زبان‌هایشان از این وعده‌ها و وعیدها! موسم گرفتن رأی مردم که می‌شود، همان رجل محترمی که تا دیروز دستش در انواع اختلاس‌ها بند بوده و پایش در زد و بند و رانت‌خواری، بانگ «وای بر دزدان بیت‌المال» سر می‌دهد و حکایت دزدی می‌شود که فریاد می‌زند «دزد رو بگیرید»! از این چیزها مردم ایران به چشم خود زیاد دیده‌اند، اما سوال اصلی همین‌جاست: پس کی باید درس عبرت گرفت؟!

مگر کسی غیر از این مردم باید به فریاد خودش برسد؟ ناجی از غیب که نمی‌رسد، چرا مردم همیشه نگاه به دیگری دارند که کار را درست کند؟ و سوال بعدی اینکه چگونه مردم می‌توانند و باید انتخاب درست را انجام دهند؟ چه کسی لیاقت خدمتگذاری به این ملت نجیب را دارد؟ پاسخ همه این سوالات یک کلام است:‌ کارنامه. کسی که وعده سفره رنگین می‌دهد، فریاد دفاع از اسلام می‌دهد، قول چه و چه می‌دهد،باید بیاید وسط و بگوید با کدام گذشته و با کدام کارنامه این را می‌گوید. آن وقت است که قضاوت برای مردم آسان‌تر می‌شود.

 وگرنه در بین وعده‌های یارانه 100 تا 500 هزار تومانی و اضافه حقوق 25 تا 50 درصدی و البته سیب‌زمینی و روغن‌نباتی رایگان حتما کسی برنده می‌شود که بیشتر وعده می‌دهد و سرانجام کار هم می‌شود تورم 40 درصدی و فشاری اقتصادی که گرده مردم را خم کرده. مردمی که می‌خواهند دست به انتخاب بزنند، مادامی که گرفتار آرزوها و آرمان‌هایشان شوند و رد آن‌ را بین کسانی پیدا کنند که بهتر وعده می‌دهند، نباید از سیاه‌بازان عرصه سیاست توقع مردانگی و مروت داشته باشند. نیاز به ارائه مدرک و دلیل نیست، کافی است آنچه را امروز می‌بینید و با پوست خود حس می‌کنید، بگذارید کنار آنچه دیروز شنیدید. این چرخه بسته سرانجامی ندارد، مگر اینکه بازیگران عرصه سیاست را با کارنامه‌هایی که از خود به جا گذاشته‌اند محک بزنیم.

مردم باید این مطالبه را از کسانی که قصد به عهده گرفتن وکالت آنها را دارند، داشته‌باشند که آقای رجل سیاسی، با کدام کارنامه‌ و عملکردی که از خود به جا گذاشته‌ای می‌خواهی به این همه وعده و وعیدی که می‌دهی عمل کنی؟! آن وقت است که عیار بازیگر عرصه سیاست معلوم می‌شود و سیاه‌بازان باید به دنبال دستمالی برای پاک کردن صورت‌شان بگردند.
[ دوشنبه ششم خرداد 1392 ] [ 16:15 ] [ رضا صباحی ] [ ]
علل بروز تورم در ایران و راهکار کاهش آن

به گزارش خبرگزاری اقتصادی ایران(econews.ir)؛ دفتر مطالعات برنامه و بودجه این مرکز اعلام کرد: تورم یکی از عوامل اثرگذار بر توزیع نابرابر درآمد و ثروت ، فشار اقتصادی بر دهک‌های ضعیف جامعه، بروز نااطمینانی در اقتصاد، کاهش افق های سرمایه گذاری و در پی آن کاهش رشد اقتصادی است.
تورم بالا و بی‌ثبات، علاوه بر آثار زیان‌بار مذکور، موجب خدشه‌دار شدن اعتبار سیاست‌گذاران کلان اقتصادی به ویژه بانک مرکزی شده و تداوم آن می‌تواند موارد حاد بی‌ثباتی سیاسی را در کشور موجب شود.
از این رو، شناخت عوامل موثر بر بروز تورم و راهکارهای مقابله با آن نه تنها منجر به گسترش و بسط عدالت اجتماعی در جامعه می‌شود، بلکه گامی مهم در راستای ثبات اقتصادی و ایجاد شرایط مناسب برای رشد و توسعه پایدار است.
گزارش حاضر با هدف بررسی و شناخت عوامل موثر بر تورم در اقتصاد ایران و نیز بیان راهکارهای مقابله با آنها تهیه شده است. رویکرد اتخاذ شده برای نیل به این مقصود، مطالعه و بررسی مطالعات و مقالات علمی – پژوهشی انجام گرفته در این راستا بوده است که به این منظور 27 مقاله چاپ شده در مجلات علمی – پژوهشی انجام گرفته در این راستا بوده است که 27 مقاله چاپ شده در مجلات علمی – پژوهشی مورد بررسی قرار گرفته است.
به منظور رعایت اختصار و به روز بودن، تنها مطالعات انجام شده در دهه 1380 به بعد مدّنظر بوده است. با مرور مطالعات مذکور و جمع‌بندی از نتایج حاصله می‌توان رئوس مطالب را به صورت زیر بیان کرد: منطبق بر تئوری‌های اقتصادی، می‌توان علل تورم در ایران را از سه منظر مورد توجه قرار داد :
- فشار تقاضا، مانند افزایش عرضه پول و سیاست‌های انبساط مالی به ویژه کسری بودجه دولت
- فشار هزینه، مانند شوک‌های طرف عرضه، افزایش دستمزد و سایر نهاده‌های تولیدی به ویژه حامل‌های انرژی، کاهش ارزش پول و نیز کاهش بهره‌وری
- عوامل ساختاری اقتصاد، مانند رشد نامتوازن بخش‌های مختلف اقتصادی، وابستگی درآمدهای دولت به درآمدهای ناشی از بخش نفت، کشش ناپذیری عرضه در بخش کشاورزی، ماهیت و پیامدهای راهبردی صنعتی شدن با تکیه بر الگوی جانشینی واردات و محدودیت‌های موجود در عرضه نهاده‌های تولیدی مانند نیروی کار ماهر، مواد اولیه، حمل و نقل و انرژی و محدودیت‌های موجود در تجارت خارجی
- در اقتصاد ایران ساختار هزینه‌ای و درآمدی دولت به گونه‌ای است که وضعیت مالی دولت را با نوعی ابهام و بی‌ثباتی مواجه می‌کند.
یکی از ویژگی‌های اصلی نظام مالی دولت، اتکای بیش از حد آن به درآمدهای ارزی حاصل از نفت و گاز همراه با لختی هزینه‌های جاری است.
بیش‌برآوردی درآمدها در کنار کم‌برآوردی هزینه‌های جاری در بودجه کشور به روالی عادی در بودجه نویسی‌های سالیانه تبدیل شده است.
کسری بودجه ناشی از این خطای استراتژیک که نتیجه محتوم آن استقراض دولت از بانک مرکزی، افزایش پایه پولی و با ضریب فزاینده مربوطه افزایش نقدینگی در کشور است، یکی از عمده‌ترین دلایل بروز تورم ساختاری در ایران است.
- مطالعات انجام گرفته نشان می‌دهند اثر تزریق نقدینگی به اقتصاد کشور در یک دوره ظاهر نمی شود؛ بلکه در دوره‌های بعدی نیز اثر آن تداوم می‌یابد.
این امر اولاً بیانگر آن است که کنترل حجم پول در زمان حال می‌تواند به کنترل قیمت‌ها در زمان آتی بیانجامد، ثانیاً چون آثار تورمی ناشی از اعمال سیاست‌های پولی در یک دوره ظاهر نمی‌شود لذا اتخاذ سیاست پولی فعال توسط بانک مرکزی توصیه نمی‌شود.
- نتایج مطالعات گوناگون حکایت از آن دارد که آثار رشد پول بر رشد اقتصادی پس از مدتی از بین می‌رود (به صفر می‌رسد)، لکن آثار آن بر تورم پایدار بوده و نهایتاً شوک پولی انبساطی، خود را به شکل تورم بالاتر نمایان می کند.
- با توجه به ماهیت بی‌ثبات قیمت نفت و درآمدهای نفتی کشور ، بررسی‌ها حکایت از آن دارند که هر دو شوک مثبت و منفی نفتی ، منجر به افزایش تورم در ایران شده است.
اعمال سیاست‌های انبساطی مالی در زمان گشایش درآمدهای ارزی و تامین کسری بودجه پدیده آمده ناشی از کمبود منابع ارزی توسط بانک مرکزی که منجر به افزایش پایه پولی می‌شود دلیل بروز تورم در شرایط مذکور است، لذا ضرورت وجود حساب ذخیره ارزی و پایبندی به اهداف تشکیل آن، از این منظور کاملا قابل دفاع است.
- اثر باز بودن اقتصاد بر میزان تورم داخلی باید از دو منظر مورد ملاحظه قرار گیرد. از یک طرف هر چه اقتصاد ایران بازتر باشد، انتظار می‌رود اثرپذیری تورم از ادوار تجاری داخلی کمتر شده و تورم نوسانات کمتری داشته باشد و از طرف دیگر افزایش قیمت نسبی کالاهای وارداتی همانند شوک عرضه در اقتصاد عمل کرده و تورم را افزایش می دهد. لذا مطالعه آثار پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی با تمرکز بر آثار تورمی یا ضد تورمی آن موضوعیت دارد.
- از ویژگی‌های بارز تورم در ایران پایداری آن است. پایداری بدین معنا که وقتی میزان تورم از روند میانگین خود منحرف می‌شود برای مدتی طولانی در وضعیت جدید باقی می‌ماند.
به بیان دیگر چنانچه نرخ تورم از سطح هدف‌گذاری شده توسط مقامات پولی منحرف شود، حداقل چندین فصل طول می کشد تا به سطح مطلوب خود باز گردد. بنابراین پایداری تورم مانع کاهش آن به سطوح قابل کنترل خواهد شد.

[ دوشنبه ششم خرداد 1392 ] [ 16:13 ] [ رضا صباحی ] [ ]
لغات مالی شاید به درد بخوره....

currency in circulation

ارز در گردش

coin

سکه

note

اسکناس

make up

ساختن، تشکیل دادن

rest

باقیمانده

time deposits

سپرده های مدت دار

narrow money

پول محدود

sight deposits

سپرده های دیداری

broad money

پول رایج

certificates of deposit

گواهینامه های سپرده بانکی

commercial paper

اسناد تجاری

repurchase

بازخرید

spending

مخارج

how often

چند بار

given period

دوره مشخص

velocity of circulation

سرعت گردش پول

move

جابجا شدن، منتقل شدن

quantity

مقدار

the monetary authorities

مقامات مسوول پولی

growth

رشد

reserve-asset ratio

نسبت ذخیره به دارایی

sell

فروختن

treasury bills

اوراق خزانه

bonds

اوراق 

monetarism مکتب اصالت پولی
monetarist طرفداران مکتب اصالت پولی
economists اقتصاددانان
argue بحث کردن، مجادله کردن
believe اعتقاد داشتن
average levels سطوح میانگین
monetary growth رشد پولی
disagree مخالف بودن

Interest-free بدون بهره
depositors سپرده گذاران
charge interest مطالبه هزینه
profit and loss sharing اشتراک در سود و زیان
similar شبیه
venture capitalists سرمایه گذاران مخاطره آمیز
risk capitalists سرمایه گذاران ریسک پذیر
instead در عوض، به جای اینکه
current account حساب جاری
safekeeping محافظت
arrangement توافق
permit اجازه دادن
grant عطا کردن، بخشیدن
saving account حساب پس انداز
return بهره
profitability سودآوری
express نشان دادن
amount of return مبلغ بازده
carefull با دقت، محتاط
short-term کوتاه مدت

fixed-term deposits سپرده های مدت دار ثابت
maturity زمان سررسید
personal consumption مصرف شخصی
items اقلام
repay بازپرداخت کردن
later آینده
hire purchase خرید به شرط تملیک
possibility ممکن
cover پوشش دادن
expenses مخارج
service charge ارائه خدمات
suddenly ناگهان
working capital سرمایه در گردش
unexpected غیر منتظره
relations روابط
evaluating ارزیابی

increasingly بطور فزاینده
particularly بخصوص، به ویژه
return بازده
venture capitalists سرمایه گذاران مخاطره آمیز
entrepreneurs موسسان، کارآفرینان
cash وجه نقد
public copmany شرکت عمومی
stock exchange بورس سهام
early stages مراحل اولیه
futher capital سرمایه بیشتر
expand توسعه دادن
join ملحق شدن، پیوستن
mezzanine financing تأمین مالی پیش از عرضه عمومی
convertible bonds اوراق قرضه قابل تبدیل
preference shares سهام ممتاز
fixed dividend سود سهام ثابت

[ یکشنبه هشتم اردیبهشت 1392 ] [ 15:26 ] [ رضا صباحی ] [ ]
طنز : مصاحبه شغلی
در پایان مصاحبه شغلی برای استخدام در شرکتی، مدیر منابع انسانی شرکت از مهندس جوان صفر کیلومتر ام آی تی پرسید:

« برای شروع کار، حقوق مورد انتظار شما چیست؟»

مهندس گفت:

«حدود ۷۵۰۰۰ دلار در سال، بسته به اینکه چه مزایایی داده شود.»

مدیر منابع انسانی گفت:

«خب، نظر شما درباره ۵ هفته تعطیلی، ۱۴ روزتعطیلی با حقوق، بیمه کامل درمانی و حقوق بازنشستگی ویژه و خودروی شیک و مدل بالا چیست؟»

مهندس جوان از جا پرید و با تعجب پرسید:

«شوخی می‌کنید؟ »

مدیر منابع انسانی گفت:

«بله، اما یادت باشه اول تو شروع کردی»

[ دوشنبه دوم اردیبهشت 1392 ] [ 14:52 ] [ رضا صباحی ] [ ]
مدیران موفق ایرانی در جهان

مشهورترین مدیران ایرانی در دنیا 

بر همگان واضح و روشن است که استعداد ایرانیان زبانزد جهانیان است و اندیشمندان ایرانی در زمینه های مطرح و مهارت های شاخص، هر زمانی که اراده کنند می توانند به راحتی در صحنه های جهانی پیشتاز باشند و با شهامتی هر چه تمامتر بر قله های افتخار بایستند. در این رابطه ما نخبگان و بزرگان لایقی در عرصه های مختلف علمی، پژوهشی، اقتصادی، سیاسی با تخصص های متعددی در رده های بالای سازمانها و کمپانی های کشورهای پیشرفته جهان داریم. نخبگانی که هر کدام به نوعی در شیوه زندگی اهالی سیاره زمین تاثیر داشته و دارند و هر کدام باعث ایجاد تغییراتی در زندگی مردم جهان شده اند. ولی متاسفانه از آنجا که فعالیت این اشخاص کمتر در جوامع داخل ایران مطرح شده، حتی ممکن است نام آنها را هم ندانیم، چه برسد به اطلاعات و تحولاتی که این عزیزان در عرصه ی علم و تکنولوژی و ... ایجاد کرده اند.در اینجا برخی مدیران مشهور ایرانی در خارج از کشور را ذکر کرده ام...

امید کردستانی 

مدیر بازرگانی، سهامدار و معاون ارشد کمپانی "گوگل" (Google)

 

 

 

  حسین اسلامبلچی 

رئیس بزرگترین شرکت مخابرات در امریکا یعنی شرکت پر آوازه "AT&T"

 

 

انوشه انصاری 

موسس و مدیر کمپانی بزرگ "Telecom Technologies" امریکا و اولین زن فضانورد ایرانی 

 

 

فریار شیرزاد 

معاون وزارت بازرگانی امریکا، مشاور رئیس جمهور و عضو 

 شورای ملی امنیت ایالات متحده(دوره گذشته)
 

 

 

 

جمشید دلشاد  

شهردار شهر بورلی هیلز آمریکا

 

 

 

 

امیر مجیدی مهر 

معاون ارشد بخش رسانه های دیجیتال شرکت "Microsoft" (فرد سمت چپ تصویر)

 

 

 

مینو اخترزند 

مدیر راه آهن کشور سوئد

 

ماریا خرسند 

رئیس کمپانی بزرگ سونی اریکسون سوئد




پروفسور بیژن داوری 

معاون ارشد کمپانی "آی بی ام" (IBM) بزرگترین کمپانی سخت افزار در جهان)
 

 

فرزاد ناظمی 

مدیر فنی کمپانی "یاهو"

http://www.persian-star.org/
 



پیر امیدیار 

بنیانگذار تجارت الکترونیکی در جهان و صاحب و مدیر کمپانی عظیم "ای‌ بی"

http://www.persian-star.org/

 

سینا تمدن 

معاون ارشد شرکت "اپل" (Apple)



http://www.persian-star.org/

قاسم اسرار 

عضو هیئت مدیره ایستگاه فضایی ناسا

http://www.persian-star.org/



کریستینا امان پو 

رمدیر شبکه خبری "سی ان ان" (CNN)

http://www.persian-star.org/
 

 

دکتر فیروز نادری 

مدیر پروژه های فضایی سیاره مریخ در ایستگاه فضایی ناسا

http://www.persian-star.org/
 

 

ولی نصر 

مشاور رئیس جمهور آمریکا در سال 2009

http://www.persian-star.org/
 

پروفسور محمد جمشیدی 

مدیر برنامه های داخلی ایستگاه فضایی ناسا

 

http://www.persian-star.org/

 

 

امید کردستانی 

مدیر بازرگانی، سهامدار و معاون ارشد کمپانی "گوگل" (Google)

 

 

 

  حسین اسلامبلچی 

رئیس بزرگترین شرکت مخابرات در امریکا یعنی شرکت پر آوازه "AT&T"

 

 

انوشه انصاری 

موسس و مدیر کمپانی بزرگ "Telecom Technologies" امریکا و اولین زن فضانورد ایرانی 

 

 

فریار شیرزاد 

معاون وزارت بازرگانی امریکا، مشاور رئیس جمهور و عضو 

 شورای ملی امنیت ایالات متحده(دوره گذشته)
 

 

 

 

جمشید دلشاد  

شهردار شهر بورلی هیلز آمریکا

 

 

 

 

امیر مجیدی مهر 

معاون ارشد بخش رسانه های دیجیتال شرکت "Microsoft" (فرد سمت چپ تصویر)

 

 

 

مینو اخترزند 

مدیر راه آهن کشور سوئد

 

ماریا خرسند 

رئیس کمپانی بزرگ سونی اریکسون سوئد




پروفسور بیژن داوری 

معاون ارشد کمپانی "آی بی ام" (IBM) بزرگترین کمپانی سخت افزار در جهان)
 

 

فرزاد ناظمی 

مدیر فنی کمپانی "یاهو"

http://www.persian-star.org/
 



پیر امیدیار 

بنیانگذار تجارت الکترونیکی در جهان و صاحب و مدیر کمپانی عظیم "ای‌ بی"

http://www.persian-star.org/

 

سینا تمدن 

معاون ارشد شرکت "اپل" (Apple)



http://www.persian-star.org/

قاسم اسرار 

عضو هیئت مدیره ایستگاه فضایی ناسا

http://www.persian-star.org/



کریستینا امان پو 

رمدیر شبکه خبری "سی ان ان" (CNN)

http://www.persian-star.org/
 

 

دکتر فیروز نادری 

مدیر پروژه های فضایی سیاره مریخ در ایستگاه فضایی ناسا

http://www.persian-star.org/
 

 

ولی نصر 

مشاور رئیس جمهور آمریکا در سال 2009

http://www.persian-star.org/
 

پروفسور محمد جمشیدی 

مدیر برنامه های داخلی ایستگاه فضایی ناسا

 

http://www.persian-star.org/

[ دوشنبه دوم اردیبهشت 1392 ] [ 14:44 ] [ رضا صباحی ] [ ]
جدول تفاوتهاي مدير با رهبر

 مدير                                 رهبر

                             افراد را وادار مي كند.......................انگيزه مي دهد.

                               امر و نهي مي كند.......................ارشاد و تشويق مي كند

                       كارها را تصحيح مي كند........................كارهاي صحيح را تأييد و هدايت مي كند

              ايده هاي خود را مطرح مي كند.......................باعث ايجاد ايده مي شود.

                          در قضاوت سريع است.......................در فهم مطلب و شرايط موفق است

                              اول صحبت مي كند.......................اول گوش مي دهد

                            مهلت تعيين مي كند......................مهلت مي دهد افراد برنامه ريزي كنند

             به مقام و اقتدارش وابسته است......................به شخصيت و اراده خود متكي است

                               ايجاد ترس مي كند......................حمايت و پشتيباني مي كند

      تعيين مي كند چه چيز مورد نياز است......................مي پرسد چه چيز مورد نياز است

                    هميشه مي گويد : « من »......................هميشه مي گويد : « ما »

 نشان مي دهد چه كسي اشتباه مي كند......................نشان مي دهد چه چيزي غلط است

                 مي گويد به من احترام بگذاريد......................مي گويد به يكديگر احترام بگذاريد

[ یکشنبه یکم اردیبهشت 1392 ] [ 15:54 ] [ رضا صباحی ] [ ]
به نظرتون چرا تو ایران این همه مد جدید به بازرا می آید؟
چرا؟؟؟؟در بخش نظرات نظر دهید با تشکر.

[ یکشنبه یکم اردیبهشت 1392 ] [ 15:35 ] [ رضا صباحی ] [ ]